薪资福利经理/主管

1、根据国家的相关法律法规、公司战略及企业实际情况，协助上级不断完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效方案设计等；

2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门薪酬绩效管理水平；

3、负责各部门员工薪酬、考勤、福利的核算、审核工作；

4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施

5、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、3年以上薪酬、绩效管理或会计核算工作经验，擅长预算管理、薪酬管理、激励设计、绩效管理专业模块制度建设和组织实施落地工作;

3、从事过专门的数据统计分析工作，精通数据分析，擅长数据建模者优先；