薪酬绩效专员

岗位职责：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7、制作保险缴纳报表；

8、管理福利体系的日常事务；

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源专业优先；

2、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备；数据表格能力强；

3、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；

4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识；有较强的服务意识、有耐心。；