培训主管

1、独立进行培训体系（培训课程体系、培训效果评估体系）搭建和优化；
2、每月开展≧2 次新人培训；
3、新人转正率：确保试用期专职老师顺利转正，向校区输送；
4、推门课和磨课；
5、保证专职老师公开课/家长会的标准化执行。