国寿储备干部

岗位职责:
1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务;

2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;

3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;

4、负责参保客户的后续客户服务工作。

一、薪资待遇

1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%) +级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，平均月薪6000-15000部门工资平均在12000以上。

2、公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

二、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划: (希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

1:做业务路线--业务精英/销售精英。

职级路线:业务员-- -客户经理- --高级客户经理--资深客户经理。

收展员(年薪8万左右)、客户经理(年薪10万左右)、高级客户经理(年薪20万以 H) .资深客户经理(年薪50万以上）

第二:做管理路线--管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。

收展员-组经理(组经理、高级组经理) - 部经理(部经理、高级部经理、资深部经理) -区经理(区域总监、高级区域总监、资深部经理)。

组经理(年薪15万左右)、部经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。

可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。

培训讲师(年薪6万左右)，行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。

注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。

2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

任职要求:

1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

五、工作时间

1.上班:周一至周五

2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

六行业方向

1、今后国寿信托、证券、基金、股票等- -系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。

2、中国人寿从不缺钱就缺人才，在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，开启了美好的职业生涯。

3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。

4.你的能力决定你的收入，中国人寿是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位，为想要高薪的你提供了很好的平台，只要努力，付出，坚持，即使没有高学历，年薪百万也不是梦想!

5.欢迎广大应届生投递简历。