招聘专员/人事专员

岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

3、负责工作分析、职位说明书撰写，简历甄别和招聘测试、筛选、面试（初试）、录用等；

4、甄别、选择、建立、维护和拓展合适的招聘渠道，保证企业的人员需求；

5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

6、搭建后备干部人才梯队,确保人员处于良性发展状态；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源及相关专业，本科学历,工作强度较大；

2、1-3年以上招聘模块实际操作经验，有教育行业相关工作经验者优先；

3、具有娴熟的面试技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有猎头经验者优先；

4、能承受较大工作压力；

5、有较强的执行力；

6、良好的表达能力以及沟通协调能力；

7、良好的团队协作精神，工作细致认真，责任心强、积极性高。

8、能在一定压力下积极完成工作任务