人事专员

岗位职责：

1. 负责公司招聘工作,完成渠道评估、简历筛选、面试录用、薪酬谈判等全过程管理；

2. 在集团总部人力资源的规划下，完成公司的企业文化建设、培训管理等工作；

3. 制定绩效管理制度，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；

4. 拟定薪酬制度和方案，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，建立良好的激励和约束机制；

5. 负责员工关系管理，办理员工入离职，建立员工信息档案，配合各部门做好员工思想工作，协调员工关系。

1. 35岁以下，全日制大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2. 人力资源六大模块中能独立完成1-2个模块管理工作，其中包括招聘模块；

3. 熟悉人力资源工作的相关工作流程，熟悉国家及地区劳动法律法规等；

4. 有亲和力、沟通能力强、责任心强、重团队合作。