培训和企业文化主管

岗位职责：

1、结合公司的人才发展战略，基于员工的需求，制定并落实公司各部门的年度培训计划，实施公司培训工作，支持，匹配公司对人才的技能，能力要求；

2、负责储备干部的管理和培训，组织安排储干轮岗期的培育工作；

3、负责内训师团队的管理，选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

3、负责外部培训资源的联系与我司培训资源库的建立；

4、负责培训和企业文化相关制度建设及维护，参与企业文化理念的宣传及推广，负责企业文化载体的建设、传播方法的创新、文化氛围的营造；

5、参与企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用；

6、协助支持相关企业文化主题活动的策划、筹备与组织；

7、领导交办的其他工作事宜。

岗位要求：

1、本科，人力资源或相关专业；

2、有3年以上培训和企业文化的工作经验，有珠宝行业经验优先；

3、精通培训模块，并有实际成功操作经验，对培训工作有自己的独到理解；

4、有丰富的培训渠道和资源，对培训课程的开发有娴熟的技巧；

5、有较强的企业文化活动策划、组织、协调的管理能力，能有效组织各项活动；

6、擅长公文、新闻和报道写作，熟练运用WORD及EXCEL办公软件；

7、思路清晰，执行力强，具备优秀的表达能力、组织能力、沟通能力；

8、有很强的推动能力，能够顺利推动培训与企业文化工作的实施。

福利待遇：

1、五险一金：入职缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；

2、员工宿舍：配有标准职工宿舍，干净整洁的住宿环境，配有空调、热水器、卫生间等设施；

3、员工餐饮：提供中餐和晚餐，两荤一素一汤，健康卫生安全；

4、企业文化：团队氛围好，积极向上，生日会，节日礼品，员工篮球、羽毛球、乒乓球俱乐部，不定期举行各类比赛活动及团队聚餐旅游等活动；
5、节假日：享有各类法定节假日，年假、婚假、产假、年休假等国家法定福利；

6、培训及发展：行业龙头企业，发展平台大，晋升机制通畅，公司50多位优秀内训讲师，完善的员工培训，并有开放公平的轮岗、晋升渠道，提供管理、技能、专业、市场、事务师五条发展通道；
7、调深户：公司可帮助员工办理居住证、深户调入。