人力兼财务

　　独立完成行政人事及财务部各项工作：

　　人事工作：

　　1、人员的聘用、职务的聘任、职工退休的办理和管理；

　　2、负责人员档案、入离职手续、人员调动的办理，劳动合同的变更、续签、终止、解除工作；

　　3、社保五险一金的审核管理；人员工资的核定；

　　4、补充医疗的审核管理以及职工生育管理；

　　5、其他日常人事管理。

　　行政工作：

　　1、年检换证工作（营业执照、期刊出版许可证、出版物发行许可证、广告经营许可证等）；

　　2、各部门统计填报工作（统计局、新闻出版署、新闻出版局、住建部、科协、街道等）；

　　3、职工假种及考勤管理工作；

　　4、公章的管理使用；合同的管理备案（除经营以外的各种合同协议）；

　　5、体检安排办理；

　　6、残疾人保证金的核定办理；

　　7、工会账务管理；

　　8、涉及办公室日常管理工作。

　　财务工作：

　　1、按月审核编制财务凭证、收入、支出的会计分录、月末计提、摊销、结转，编制会计报表，出具财务和运营状况；固定资产折旧摊销，工资补贴的发放等，原材料出入存手续，杂志成本核算，产成品出入库及销售成本的核算账务处理，按月盘库手续；

　　2、按月抵扣、核算、提取税项，按月、季、年申报，缴纳增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、文化事业建设税、印花税、所得税，按月进行个人所得明细申报、经营合同的明细申报；

　　3、财政部按月月报快报工作并做文字说明；

　　4、社预算、财政部决算、国资委国有统计年报、税务年终汇算等工作；

　　5、年度审计工作：组织全年的收入、支出、税收、合同等审计要求报备的有关资料，出具审计报告，按要求上报国家及上级单位。

　　任职要求：

　　1、大本以上学历，会计、行政管理、人力资源等相关专业，形象气质俱佳；年龄：25-35岁；

　　2、人品好，富有责任心，较强的亲和力、工作认真细致，做事有条理，能分清轻重缓急；

　　3、善于沟通，具备良好的表达能力、协商能力和合作能力；

　　4、能熟练使用各种Office等办公软件，熟练应用财务电算化；

　　5、具有较强的服务意识，能独立处理突发事件，灵活处理日常事务；

　　6、必须持有会计证。擅长人力资源、办公室工作优先。