人事主管

岗位职责：

1、招聘工作：

1.1根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各岗位人员需求，并制定招聘计划；

1.2完成公司岗位的说明书及任职要求；

1.3对现有招聘渠道进行维护、评估，开发、拓展新的招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，能够满足公司的用人需求；

1.4对招聘工作进行合理化建议，完成招聘分析报告；

1.5跟踪和搜索同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

1.6招聘费用的申请、控制和报销；

2、培训

2.1调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度，搭建公司培训体系；

2.2、开发培训教材，整理、汇总、归档各类培训资料；

2.3做好内部讲师培训、选拔工作；

2.4做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

3、协助技术部门做好技术人员绩效考核管理工作，并做好本部门绩效考核工作；

4、负责考勤、员工社保的日常审核工作，

5、日常员工关系管理，劳资纠纷处理；

任职要求：

人力资源专业本科及以上学历，五年以上人事工作经验，三年以上人事主管岗位工作经验；

熟悉人力资源各模块工作；

有设计院或地产公司工作经验者优先；

有责任心，具备良好执行能力及沟通、协调能力；