人力行政专员

　　1 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划；

　　2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

　　3 负责办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事、职称档案；

　　4 组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；

　 5 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

　　6 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

7对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；

8完成公司行政事务性工作；

9 完成上级交办的其它临时性工作。

任职条件：

1.本科以上学历，专业不限。

2.具有1年-3年以上人力资资源经验者；

3.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

4、具备亲和力，积极主动，能主动思考和学习，良好的沟通表达能力，规划能力和分析问题解决问题能力。