培训经理

1、依据业务发展方向搭建线下零售培训体系，完善零售人才发展知识地图;

2、编制培训管理制度、内训师和带教激励制度;

4、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

5、零售人才梯队培养项目以及管培生项目设计规划，能独立完成通用及零售专业内容开发及授课，并将内容TTT;

6、维护线下零售体系培训渠道和培训资源，通过线上平台或线下整合渠道。移动学习平台规划与统筹管理;

7、跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对零售培训的改进意见;

8、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划培训制度；

任职资格

1、本科以上学历;

2、3年及以上培训工作经验，必须具备服装类或百货类零售培训优先;

3、熟练掌握企业总部培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划;

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

5、熟练操作相关办公软件，能熟练操作线上平台及相关线上授课资源。