人力资源总监

　　1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2.健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作；

　　3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

　　4.管理并优化人力资源部门内部工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，10年以上人力资源相关经验，有项目型团队管理及800人以上团队支持经验者优先；

　　2.掌握薪酬绩效理论知识，熟练使用常用的薪酬绩效管理工具；

　　3.能够辅助事业群员工绩效，中高管绩效以及组织绩效体系的有效落地与不断优化，以牵引和推动业务的持续发展，建立高绩效的组织；

　　4.思维严谨，沟通表达、组织协调能力强；

　　5.有良好的职业道德和职业操守。