人事行政经理（医美院办主任）

岗位职责：

一、医院相关人力、行政政策制定与组织执行

1、根据医院的具体情况，组织制定公司人事管理制度、薪酬制度、员工手册、培训制度及大纲等规章制度、实施细则和工作程序。

2、根据医院的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案并制定，对组织结构设计提出改进方案。

二、全面负责人力资源管理的各项事务工作

1、在医院内外，寻找和发现需要的人才，并及时向相关科室、部门推荐。

2、负责实施招聘工作，并参与对面试人员的面试筛选。

3、负责制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

4、负责组织对员工的考核工作，及协助、协调相关考核面谈工作。

5、负责做好薪酬管理，编制相关薪酬调整方案及薪酬计算。

6、及时了解员工的思想动态及开展相关的沟通工作。

7、各类人事档案的归档管理工作。

8、员工社保、劳资纠纷等处理。

三、负责医院相关行政事务工作

1、协助做好医院相关行政管理制度、流程的建立及督促执行。

2、医院员工考勤、行为纪律的监督管理。

3、负责组织办公设施、办公用品管理与维护，合理控制办公成本，保证办公条件，支持公司经营管理活动。

4、各类行政公文的拟定及下发。

5、做好企业文化的落地执行及员工活动的组织安排。

任职要求：

1、大专及大专以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；

2、掌握现代人力资源管理理论，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构；

3、有良好的口头表达、文字写作、阅读能力，5-7年同岗位工作经验优先考虑。