人事主管

岗位职责：

1、调查培训需求，根据公司管理和发展需要，协助制定年度/季度/月度培训计划；

2、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施；

3、负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；

4、负责部门培训计划的执行以及存档，与部门保持良好的沟通，提升培训结果的有效性；

5、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；

6、协助经理根据公司培训计划搭建相关体系；

7、协助领导完成任职资格体系搭建、胜任力模型、人才测评与组织盘点

8、搭建和完善人才选拔机制，确立选拔标准和选拔机制，完善选拔评价中心，建立健全的选拔制度

9、搭建干部管理体系。负责建立干部管理相关制度流程，构建内部人才池，优化人才发展通道，开展干部考察、任免、轮岗等日常管理工作。

10、完成领导布置的其他工作

任职要求：

1.5年以上相关工作经验，培训行业优先考虑。

2.全日制大学专科及以上学历，专业不限；

3.熟练使用Office 软件，如Word Excel Power Point

4.良好的协调沟通能力与团队精神。

5.具有较高的职业操守，具备优秀的数据统计和分析能力。

6.可独立筹划和组织人力资源项目。

7.工作认真细心，高效的工作执行力，抗压能力强。