员工关系专员

　　1、转正：

　　（1）负责协助部门确认新员工带教导师，确定带教计划并跟踪试用期间执行情况；

　　（2）负责协助用人部门完成新员工转正期间工作计划和目标，并根据完成情况合理安排转正；

　　（3）负责及时组织、安排试用期结束的员工的转正答辩工作并归档。

　　2、参与离职员工离职的面谈，完成相关书面报告；

　　3、负责公司员工关系的日常维护，与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;

　　4、熟知并及时获取最新劳资方面的法律法规，负责规范各类劳动用工手续及风险防范工作，完善员工关系管理体系；

　　5、负责修订和维护劳动关系、员工行为规范相关的制度、办法和细则；

　　6、负责处理员工人事纠纷和意外事件，及时反馈进度和成果；

　　7、负责各类劳动纠纷的处理，参与劳动仲裁及诉讼，***化减少公司用人风险。

　　8、人事基础信息的分析：及时准确提交月报。

　　任职条件：

　　1、大学本科及以上，人力资源管理、行政管理专业等，持有人力资源管理三级及以上证书；

　　2、熟练掌握劳动部门相关的法律法规；具备良好的组织、沟通、协调能力和执行力。