职位简介
岗位职责:
其责任和主要职能包括但不限于以下内容:
1、根据企业的发展战略及餐饮行业的特点,进行培训课程的开发和实施;
2、掌握培训市场动态和最新管理知识,制定培训计划,编写培训教材和建立企业培训资料库;
3、运用各种培训方法和培训工具,内部讲授培训课程,定期巡检各门店的培训计划执行状况;
4、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发;
5、负责起草、修改和完善培训相关制度、流程,负责各类营运训练文件的整理、归类管理、课件设计,建立培训体系;
6、对各门店定期进行考核,同时对考核结果进行统计、追踪、改进;
7、完成上级领导交办的工作任务。
任职资格:
需要具备的知识、技能和能力:
1、大专以上学历,有大型连锁餐饮人才发展或培训管理经验;
2、3年以上培训管理与组织实施经验;
3、熟悉培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。