绩效主管

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略规划，设定公司岗位编制和岗位说明书。

　　2、结合各部门特性和岗位需求，设计符合业务特点的绩效考核体系、指标和方案。

　　3、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导、考核培训、实施、反馈、辅导等。

　　4、有效的指导和监督绩效考核实施工作，较好协调员工关系和部门间工作关系。

　　5、受理、解决绩效申诉。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障专业，年龄28岁以上。

　　2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　3、具有5年以上集团公司绩效薪酬主管岗位实践经验，熟悉绩效设计与分析，及各类绩效考评方法和指标。

　　4、熟悉掌握人力资源相关法律法规。

　　5、有较强的责任感和敬业精神，工作严谨细致，公平公正，有良好的执行力及职业素养。

　　6、能熟练操作电脑办公软件，逻辑思维能力强，对数字敏感，善于进行数据分析。