组织发展经理

岗位职责：
主要负责公司组织建设与组织架构优化管理、培训体系搭建、企业文化建设等工作。
具体职责包括：
1. 组织发展：
根据公司战略发展需要，分析组织架构、职责分工与业务发展的匹配程度，协助进行组织结构、人员结构、人力配置方面的优化；
2. 员工发展：
a) 制定和设计员工职业发展通道，建立核心岗位胜任力模型；
b) 制定和实施公司人才盘点流程与人才培养发展计划，盘点关键职位人员状况，设计并实施人才发展项目，确保人才培养与梯队能够满足公司发展需求；
3. 培训建设：
a) 培训体系梳理及搭建；修订并完善新员工培训、晋升培训等相关的制度及流程；
b) 组织、策划和实施各类培训项目并跟进反馈培训实施效果；
c) 负责公司线上学习平台管理，优化平台内容，持续优化及创新组织知识传播方式及渠道，营造公司学习组织氛围；
4. 文化建设：
a) 建立健全公司企业文化，通过系列活动和管理手段宣导公司文化理念，结合公司发展的不同阶段践行企业文化；
b) 支持公司对内品牌宣传的工作，配合开展各类员工活动；
5. 团队协作：
a) 与HRBP及HRSS建立良好的沟通渠道，为人力资源各项工作的开展提供专业支持；
b) 配合HRD完成人力资源板块的各项工作任务；

任职要求：
1. 统招本科以上学历，掌握人力资源管理专业知识；
2. 5年左右培训及组织发展工作相关的经验，有教育行业工作经验优先；
3. 熟悉组织发展、组织设计、人力资源规划管理与实施；
4. 有成熟的培训理念，具备培训方面的专业技能和成功的培训实践经验；
5. 优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神；
6. 具备很强的分析、思考力和数据分析的能力；
7. 熟练使用PPT、EXCEL等办公软件