人事经理/人事主管

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、员工关系等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、组织实施员工招聘、调动、晋升、降级等人事管理工作，促进人员的优化配置；

5、负责公司企业文化建设规划，组织员工培训，建立定期的培训计划及培训预算；

6、对业务的理解能力很强，能快速的结合业务发展需要给出合理而有效的组织结构、人才配置等各项人力资源方案（招聘、绩效、培训等）。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业全日制大学本科以上学历；
2、具备5年以上大中型企业人力资源管理经验，3年以上管理岗工作经验，有呼叫中心行业或金融行业从业者优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，至少具备2--3个模块的的实操经验；擅长招聘、绩效者优先考虑；
4、具备良好的沟通协调能力，优秀的团队协作能力和服务意识，敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
5、为人有亲和力、正直诚信、敢于担当、抗压能力强。