人力资源专员

岗位职责：

1.招聘：协助人力资源部主管，根据公司战略做好人才的引进接待工作。

2.培训：做好新入职人员的入职培训。

3.根据国家相关规定，编制公司统一的劳动合同文本，并负责员工关系的签订、变更与终止的手续；办理员工入职、离职、调岗等手续；

4.受理员工投诉、咨询，协助人资主管及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。

5.完善人事档案（电子及纸质），负责员工的档案收集、建立、存档、维护及借阅；

6.组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设；营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；

7.负责员工的月度考勤收集、汇总，为员工的月度工资提供准确信息；

8.协助上级完成其他相关管理工作；

任职资格：

1.年龄：23-30之间；

2.性别：不限；

3.籍贯：不限；

4.学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、劳动经济、法学等相关专业；

5.经验要求：2年以上工作经验，1年以上人力资源工作经历；

6.知识要求：通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉《劳动法》《劳动合同法》，有人力资源管理师证书优先；

7.其他要求：熟练使用各种办公室软件，良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；