招聘专员

1、根据公司年度战略规划和人员编制计划，制定年度招聘计划，梳理招聘制度与实施流程；

2、根据公司需要进行工作分析，优化岗位说明书，编写笔试题库与开发人才测评工具；

3、负责维护与开发招聘渠道，做好与候选人的跟进与反馈，满足业务部门人才需求，提升雇主品牌形象；

4、制定与执行年度校园招聘计划，督导管培生的成长进度，推动转正评估体系；

5、定期组织新颖的员工活动，深入一线做好员工关怀，妥善处理劳资纠纷。

任职要求：

1、大专及以上学历，管理类相关专业；

2、25-30岁，形象气质佳，性格活泼开朗，普通话流利；

3、具备良好的沟通说服能力，抗压能力要强，工作主动积极，保持持续学习的能力；

4、熟练掌握结构化面试技巧和掌握1-2种心理测评的工具应用；

5、具有2年以上快消品行业招聘经验，有招聘项目执行经验优先。

6、条件优异者，可面试人事主管岗位。