招聘专员

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、了解并熟悉行业人才动向，做好行业内人才储备；

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，做好面试接待及初试考核并提出综合评价意见；

　　5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　6、新员工入职后做好与部门的协调及新员工入职培训等各项工作；

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

　　任职要求：

　　1、大专学历以上，专业不限，1年以上招聘工作经验；

　　2、良好的沟通及协调能力，具有较强的责任心；

　　3、较强解决问题能力和学习能力，有较强的上进心；

　　4、熟练使用office办公软件，良好的文书能力。