HRBP-人事主管

岗位职责：

1. 负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；

2. 完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性；

3. 深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；

4. 建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系；

5. 负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法；

6. 负责人力资源各模块在部门的落地执行；

7. 负责全国合资公司的人事管理对接工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，5年以上从事人力资源相关工作经验，教培行业优先考虑；

2. 熟练掌握和运用招聘方法和面试技巧，至少2年以上独立招聘方面的工作经验和1年以上招聘团队管理经验；

3. 了解人力资源各模块工作，至少熟练掌握招聘/员工关系/绩效其中两大模块；

4. 性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；

5. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。