1、协助上级完善公司的各项规章制度;
2、统计公司员工的出勤情况,为核算工资提供准确数据;
3、负责公司员工薪酬核算工作。
4、负责员工入、离手续的办理,协助做好离职人员的交接工作;
5、负责员工劳动合同的签订,建立完善的员工档案管理体系;
6、负责公司社保的办理(人员增减、报盘等业务的办理)以及社保账户的年检工作;
7、公司的合同档案、资质、办公用品、办公设备及办公环境的管理;
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源,行政管理等相关专业,相关工作经验半年以上;
2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT、PS等软件;
3、形象气质佳,工作细致,情商高。