行政人力专员

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3.组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、技能培训及根据实时需要开展的培训等等)，并做好培训反馈工作，建立企业形象；
4.负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥普为员工办理离职手续5.企业文化的宣传和建设，企业形象的建立:
6.领导安排的其他各类事务