薪酬绩效专员

岗位职责:

1、负责员工薪资账目审核、核算，确保每月薪资准时发放；
2、负责产品单价维护、调整及单价项目开展与落实；
3、评估各类员工薪资的合理性，针对薪资问题提出合理的建议与调整办法；
4、负责人工成本分析，对异常情况进行预警，并跟进改善措施；
5、负责员工月度、季度、年度绩效考核评定及绩效面谈跟踪；
6、协助上级领导推进薪酬绩效相关制度，并提出合理化的建议。

任职资格:

1、人力资源管理类相关专业，熟练薪酬绩效管理相关流程及操作技能；
2、具有较强的数据分析能力及工作抗压能力。
3、本科及以上学历