人事主管

工作职责：

1.负责制定和完善机构人事管理制度、工作流程以及相关政策，依据机构运作模式及不同岗位类型，设计和优化薪酬、绩效等方案；

2.负责每月薪酬和福利的核算及管理工作；

3.负责绩效考核数据的收集、整理及应用。

4.负责劳动合同管理，依法对员工进行调配和管理；

5.协助开展招聘工作；

6.完成上级领导交办的其它任务。

任职要求：

1.人力资源、心理学、管理类相关专业毕业，大专以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；

2.熟悉人力资源的流程体系，在薪酬、绩效、员工关系管理方面有丰富的实操经验；

3.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算（含计税）以及薪酬设计方法（必备条件）；

4.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；

5.心态积极乐观，责任心、执行力强，善于沟通协调，有良好的问题解决能力。