人力资源经理

1、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度及工作流程；

2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据公司发展，及时对公司组织架构的进行分析和调整，完善岗位设置并明确各部门岗位职责；

4、拟定招聘计划，完成公司各阶段的招聘任务；

5、制定培训计划，建立和完善培训体系；组织培训实施，对培训效果进行跟踪评估；

6、建立完善绩效管理体系并组织实施；

7、制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

8、服从上级领导管理，完成上级领导安排的其它工作。

任职资格：

1、人力资源专业大专及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，特别是对招聘版块有丰富的经验；

4、熟悉国家和地区保险、劳动相关法律法规及政策；