人事行政

一、学历要求：本科及以上学历

二、专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业

三、工作经验要求：3年以上薪酬、福利、招聘、培训、保险、人事、档案管理等相关工作经验

四、知识技能：

（一）熟悉人力资源管理、档案管理等专业知识；

（二）熟悉国家人事档案管理相关政策及法律法规；

（三）具有较强的公文撰写和文字处理能力；

（四）能熟练操作电脑及office等办公软件；

（五）具有较强的语言表达和沟通协调能力；

（六）熟练驾驶。

五、岗位职责

（一）人事管理

1.办理员工进、出、调、升、降、派、退等情况的手续

（二）招聘管理

2.根据年度编制，制订招聘计划

3.按照招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试

（三）培训管理

4.按照培训计划，组织实施培训，并评估培训效果

5.制定培训预算并上报

6.掌握外部培训资源信息

7.建立和保管员工培训档案

（四）薪酬管理

8.根据绩效考核表及各项福利费编制月度薪酬表，并提交审核

9.根据人员调动情况，编织机员工调薪审批表，并提交审核　

（五）社保管理

10.对于新进人员办理社保相关手续

11.负责员工每月社保代扣代缴，并完成建立台账，相关费用单据对账、报销等工作

12.员工社保缴纳基数和缴纳比例的及时调整

13.负责员工生育、工伤、退休、死亡保险等费用的报销等工作

（六）补充医疗保险

14.负责统计公司购买补充医疗保险人员名单，并负责合同的签订、付款等相关事宜

（七）人事档案管理

15.制定和完善公司人事档案借阅、查询、保密等管理办法，并监督实施

16.编制和更新公司员工花名册

17.负责公司人力资源基础信息管理，包括人员基础信息的录入、更新、信息查询及相关数据的上报等工作

18.负责编制公司人力资源的分析和总结

19.负责公司人事档案的接收、整理、保管、查询、转移等工作

（八）其它事项

20.完成上级领导交代的其他工作