薪酬绩效经理

岗位职责：
1、薪酬优化：基于人效和产出***化原则，不断修正现有工资结构，制定灵活激励方案，在薪资占销比可控的前提下不断激励员工获得更高收入。
2、薪酬结果跟进：不断测算人效产出和薪资占销结果，基于人效更优原则不断优化薪酬方案。
3、绩效管理：负责绩效考核方案等制定，绩效辅导和面谈的组织实施（每年4到12次），不断激发员工工作热情和结果产出。
任职要求：
1、年龄28岁到35岁之间，男女不限，本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、有5年以上薪酬绩效工作经验，要求单位人数500人+，有集团总部薪酬绩效规划工作经验者优先，有服装连锁经营企业经营者优先。
3、薪酬绩效版块专业知识过硬，对于薪酬绩效设定逻辑、薪酬绩效方案编制、传统工资结构改革、灵活薪酬激励设定、薪酬核算、绩效考核和面谈、绩效结果跟进、绩效改进辅导等方面有相对全流程的操作经验。
4、有业务和财务思维，懂激励方式多样化制定方法，制定和推动薪酬落地可以有效和业务部部门结合。
5、正直诚信，思维缜密，沟通协调能力强。