人力资源专员（薪酬方向）

岗位职责：

1.负责日常考勤管理、统计、相关问题处理等，协助优化公司考勤行为标准；

2.薪酬的审核、发放、查询等工作，参与拟定、完善薪酬管理制度并优化工作流程及标准；

3.员工个税管理包括个税方案的制定和个税信息更新；

4.负责公司社保的费用报销、待遇核算及参与社保制度优化，福利的管理及制度优化；

5.人力成本的统计、管控及分析，通过统计结果为上级进行薪酬规划、薪酬预算提供相关数据；

6.完成上级交代的其他事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、有一年以上的薪酬岗位工作经验优先；

3、熟练使用office办公软件；

4、有较强的责任心、执行力高，沟通协调能力强。