人力资源专员

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、负责公司员工居住证积分的办理；

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

8、负责处理有关劳动争议；

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

1、专科及以上学历，企业管理类、人力资源类等全日制专业毕业，三年以上同等工作经验；

2、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，执行力强；

3、熟练的办公软件操作技能，如Office软件（wordPowerpointExcel等）；

4、熟悉国家及上海市劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。