人事副经理

1、认真贯彻执行总经理的各项指令、要求，确保指令畅通，督促指令执行到位；

2、协助人事行政经理开展日常工作；

3、组织拟订公司机构人员编制计划，组织和协调各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

4、制定及完善公司人力资源管理工作、制度和标准，并提出合理化建议。

5、完成上级领导交办的其它工作事宜

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理、法律等相关专业；2、熟悉人力资源管理、行政管理、企业管理、成本控制与管理等方面基本知识、管理模式、工作思路与方法，熟悉劳动法及相关法律法规；

3、具备较强的贯彻执行能力、组织协调能力、沟通表达能力、公文协作能力等；

4、优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。

5、工作地点为萧山区经济技术开发区