人力资源总监

岗位职责：

根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。督促公司人力资源战略的执行。

组织制定公司年度人力资源需求计划，组织招聘流程的制定实施。

根据公司实际情况，组织制定公司各项人力资源制度的细则和工作程序，并组织实施。

负责组织完成工作岗位分析，岗位说明书的编写制定，对公司的组织结构设计提出建设性改进意见、方案。

建立有效的绩效考核激励机制，编制公司年度薪资调整方案，审核薪酬。

完善公司福利、培训体系。

处理各种与劳动合同、纠纷相关的事宜。

根据部门需求情况，提出内部人员调配方案，经上级批准后实施，促进人员优化配置。

监督人力资源部任务完成情况，评价下属员工工作完成情况，控制人力成本预算。

负责人力资源部全模块工作。

公司领导安排的其他工作

任职条件：

3年以上工业企业（200人以上）人力资源高层操盘及管理经验，医药行业优先。

熟练掌握人力资源六大模块相关专业知识，能够灵活运用。

有较强的沟通能力、耐压力及优秀团队协作能力。

有大局观、有团队组织管理能力。

熟悉劳动法相关法律法规方针政策。

具备人力资源管理师一级资格。

人力资源专业统招一本毕业。