岗位职责:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
岗位要求:
1、本科以上学历,5年以上人力资源综合管理经验,人力资源管理等相关专业;
2、有丰富的人力资源全盘管理经验,熟悉人力资源管理模式、精通人力资源管理知识;
3、具有战略性、策略化思维;
4、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、能推行全员月度、年度绩效考评体系;
5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。
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工作时间:大小周工作制,8:30-12:00,13:00-17:30
【人才培育】
√入职引导人一对一专属岗位辅导;
√试用期发展规划,三方帮扶成长;
√人才培育开发规划,奠定职业生涯方向;
√骨干发展计划,个人成长助力企业发展;
√灵魂领袖,打造核心竞争力。
【基础待遇】
√五险一金、住房补贴、伙食补贴、通讯补贴、内训补贴、培育补贴、工作补助、骨干补助、全勤奖等应有尽有;
√入职立即享受每月积分奖励,在积分商城兑换礼品,大小礼品任选;
√入职一年后可享受公司免费体检。
【假期福利】
√入职立即享受带薪病假及5天带薪年假;
√法定节假日依法放假,并有节日礼金或福利;
√春节放假长达半月,且有回程路费报销。
【薪酬晋升】
√每半年调薪一次,一年两次调薪机会;
√岗位优先内部竞聘,梦想离生活并不遥远。
【绩效奖励】绩效考核奖励、年终年度奖励、项目奖励、优秀员工奖励等。
【团队建设】入职即可享受下午茶、团队基金、员工团建、生日礼金+派对、内外训、每年员工集体旅游(含出国游)等。
……更多惊喜,等你来发现……