人事行政经理

岗位职责

1、协助公司领导制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，建立规范化管理制度；

2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；

4、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责员工入职、离职及社会保险等人事工作的监督办理；

6、负责公司日常行政管理工作；

7、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

8、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

9、行政管理的成本控制及水电管理等。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上行政管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、熟练使用各种办公软件和办公自动化设备；

5、具较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、善于人际沟通协调，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

7、在大规模正规化运作企业工作者优先。