SSC人力资源专员/主管

职责描述：

1、涉及SSC业务日常服务各项流程、手续办理工作；

2、负责员工关系，入离职，转正、调动手续办理与在职相关流程管理；

3、负责解决公司员工的政策咨询，及时回复员工日常事务咨询邮件，电话答疑；

4、负责各项福利、社保公积金月度增减、年度审核、基数申报工作；

5、员工在职期间员工档案、证明相关材料的开具及办理；

6、员工考勤休假管理；

7、人力资源部各项基础数据的核查；

8、公司企业外部各项补贴申请；

9、进行人力资源数据运营分析，为业务COE提供数据支持；

10、确保共享服务中心各项服务工作的及时性、准确性、规范性，并不断提升服务品质优化建立服务质量体系；

11、负责共享服务中心平台搭建工作。

任职要求：

1、本科以上学历，了解HR模块化基础建设，5年以上人力资源相关工作经验；

2、杰出的服务意识，责任心、亲和力，高效的执行力，具备全局观念，优秀的沟通协调能力；

3、良好的服务意识，能持续维持团队士气，培养团队综合运营能力；

4、正向积极的价值观，能吃苦，自驱力强，有市场及行业分析判断能力；

5、有一定的当地政府资源及行业人脉；

6、熟悉人力资源各项法律政策。

7、熟练使用PPT等数据统计性工具。