人力资源专员

一、岗位职责：

1、负责人力资源及行政相关工作推进，重点工作内容包括员工招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。

2、招聘，根据要求发布人才招聘信息，通过招聘平台筛选合适简历，对合适的人员预约安排面试，组织进行初面，提供初面意见。招聘渠道开拓、组织校园招聘等工作。

3、培训，开展培训需求调研，制定企业年度培训计划，跟进培训实施情况及评估效果。建立并完善企业培训体系，完善企业培训讲师管理制度，开发企业培训资源，为培训工作的开展提供必要的资源保证。

4、绩效，各部门绩效考核工作的跟踪，绩效问题的反馈，绩效考核结果的统计与汇总。

5、员工关系管理，企业文化建设等。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业。

2、熟悉人力资源六大模块内容，有人力资源相关资格证书优先。

3、为人正直，性格外向，热情开朗，善于沟通，责任性强，上进性，进取心。

4、人力资源相关专业应届毕业生亦可。