人事经理

岗位职责：

1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；

3、建立公司人员招聘体系，优化招聘流程，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，经公司领导批准后，组织实施与配置；

4、负责公司培训体系建立，根据公司发展规划和部门需求，制订公司年度培训计划并组织实施；

5、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；

6、根据公司战略发展目标，制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，组织开展绩效管理工作；

7、制订档案管理规范和制度，编制及完善公司员工劳动合同条款，建立内部沟通机制妥善处理人员流动与劳资关系，处理各类劳动纠纷；

8、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

任职资格：

1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历，特别优秀者或经验丰富可放宽至大专；

2、5年以上实体企业同岗位工作经验；尤其是绩效管理、薪酬管理经验熟练；

3、须精通人力资源6大模块中2-3个模块，可接受出差；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，精通各种考核工具（包括但不限于MBO,KPI,OKR等）；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

公司现处于快速发展阶段，期待有能力、有态度的你加入，盈九集团与你一起成长！