薪酬绩效主管

岗位职责：

1、制定薪酬绩效管理制度，建立和完善公司薪酬绩效体系，编制员工薪资方案及福利计划；

2、定期收集同行业薪酬信息及数据，统计并分析薪酬数据，建立本单位的薪酬数据库；

3、审核集团总部及旗下子公司上报的考勤汇总表，确保薪资核算的准确率及按时发放；

4、统计和分析公司年度人力成本，根据人力成本的统计分析结果，制定下年度成本控制成本；

5、组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；

6、建立公司职位流动和晋升体系，完善公司晋升管理机制；

7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，管理薪酬及绩效考核档案；

8、负责受理绩效投诉及反馈信息，组织实施绩效评价面谈；

9、完成部门领导交办的其他工作。

任职资格：

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，本科以上学历，特别优秀或经验丰富者可放宽至大专；

2.5年以上同岗位工作经验，可接受出差；

3.熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实；

4.精通薪酬福利和绩效管理流程；

5.熟练使用相关办公软件；