薪酬绩效主管

岗位职责：

根据公司薪酬管理制度，负责每月薪酬和福利的计算和管理；负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供合理化建议；组织实施员工年度晋升晋级，并形成相关宣传数据；做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作；配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；完善公司各部门、各岗位的绩效考核流程，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；分析反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职要求：

人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；26岁至35岁，至少2年以上大中型企业绩效考核模块以上的实操经验；对于薪酬、绩效考核有自己的认识，能根据企业实际情况制定企业绩效考核流程与制度规范，选择运用合适的绩效评估工具；能承受较大工作压力，具备很强的责任感和事业心；认可教育行业，想要在教育行业长期发展；