一、岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各
项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培
训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责
设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长工厂管理模式及人力资源流程等，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议
确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评选及人事
管理的有关问题。；
7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管
理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；
8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作
进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效
率；
9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与
整体能力；
10、完成领导交办的其他工作；
二、任职要求：
1、大专以上学历；人力资源、行政管理等相关专业毕业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上同等岗位工作经验；
3、对工厂系统的人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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