培训专员

岗位职责：

1、协助上级完成培训需求与计划的制定，以及跟踪、落地、总结；

2、协助讲师体系建设、课程体系建设，包括但不限于培训需求调研、课程确定、讲师管理、效果评估等方面；

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表；

4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考核提供基础资料及依据；

任职资格：

1.本科学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学、管理学相关专业；

2.有高科技制造型企业2年以上培训工作经验；1年绩效考核工作经验；

3、性格开朗，细心、条理性强，具备优秀的组织、沟通、协调能力；执行力强，较好的抗压能力。