HRBP

岗位职责：

1、为了提升公司组织效率，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行公司定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

2、为了保障公司人力资源供给，依公司经营发展战略的人力需求，提供短、中、长期人力资源供给，合理调配公司的人力资源。

3、为了保障单位绩效达成，负责单位绩效管理体系建设，完善单位经营责任制考核和员工、干部的绩效管理。

4、为了提升单位整体薪酬竞争力，负责建立并执行公司的薪资、福利制度，负责单位薪酬福利预算制定及月度薪酬福利成本的监控

5、为了降低单位用工风险，负责动关系等用工风险控制与维护，负责人事政策审核。

6、为了培养单位人才梯队，负责单位培训与员工发展体系建设，实施年度培训计划，负责外部培训机构及培训课程的评定与选择。

任职资格：

1、人力资源、行政管理相关专业本科及以上学历；

2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；

6、工作认真负责，具备高度的工作热情和敬业精神。