职位简介
一、招聘要求
1、5年以上中型企业人力资源管理工作经历;
2、40岁以下,本科以上学历,人力资源等相关专业优先考虑;
3、熟悉劳动法等政策相关规定;
4、熟练熟悉人力资源管理六大版块的操作流程;
5、有良好的沟通、表达能力和组织协调能力,为人正直,责任心、原则性强。
二、工作内容
1、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
2、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、核定公司人员年度需求,制定中长期人才战略规划;
4、建立和优化公司内训体系,制定公司人员培训计划;
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
6、建立健全公司薪酬体系,绩效管理体系,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导并不断完善;
7、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作;
8、负责公司其他人事行政事务;
9、完成上级领导交办的其他任务。
三、薪资、福利待遇:
1、薪资:面议;
2、福利:交五险一金;单双休;提供工作餐补;节日/生日福利;公司拓展、旅游等文化建设活动。