职位简介
岗位职责:
1、全面统筹公司人力、行政管理;
2、依据公司的经营目标及经营计划,制定人力资源规划;
3、完善和优化培训体系,推动人才管理项目、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;
4、根据编制,分析与开拓不同的招聘渠道,进行缺编补聘工作;办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
5、开展和推进企业文化建设,处理劳资纠纷;
6、其他行政后勤保障工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源,行政管理等相关专业优先;
2、2年以上相关工作经验;
3、具备优秀的文字功底和能力,有大型年会、会议策划主持经验优先;
4、具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
1、享受国家的法定假日,按照国家法律规定执行
2、工作满1年以上可享有公司规定的年假3、公司免费提供专业培训、奖励培训4、遵守国家法律,法定节假日休息,提供社保及带薪年假
5,公司实行大小周休息制度