人事主管

1、负责集团招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、组织安排面试等。

2、监督员工的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等的办理

3、薪酬筹划、福利、社会保险等人事工作的管理，建立健全员工档案管理。

4、负责建立规范化的人事管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

5、企业文化和员工活动的策划与实施，制定年度方案并执行。

8、开展企业员工培训工作，开发培训课程及培训执行。

9、完成领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、大专及以上学历，3年以上相关人事行政工作经验。人力资源管理学、行政管理等相关专业优先。（***性）

2、熟悉员工培训工作的开展，熟练掌握劳动法。有服务意识、乐于助人、责任心强，富有语言感染力，亲和力强，优秀的沟通表达技巧和文书写作能力。

3、要能独挡一面，有较强的抗压能力。

4、团队意识强，具有良好的合作与协调能力。