员工关系经理/HRSSC经理

工作职责:

1.参与制定人力资源战略规划，年度人力成本预算，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.根据公司的发展战略，国家法律法规和当地政府规定，协助总监执行落实和完善公司的人力资源管理工作；

3.及时掌握所在地劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系争议问题；

4.负责建立并完善HRSSC管理体系，梳理标准服务流程和操作规范，并对流程定期调整优化，监管流程正常运行，保证人事流程符合标准化要求；

5.建立人力资源数据、报表及基础分析报告机制、流程及工具，进行人力资源数据整合和分析；提供共享服务相关报表，完成月度、季度、年度人力产出分析与提升汇报表；

6.完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格:

1.人力资源或相关专业本科及以上学历；

2.五年以上大型企业或是制造业相关人力资源工作，二年以上人力资源管理经验；

3.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉HRSSC工作流程和运作方式；

4.具有良好的职业道德，抗压性强，较好的谈判沟通能力。