薪酬绩效经理

要求：
薪酬管理：定期开展内外部薪酬调查，关注市场趋势，编制公司年度奖金计划、年度调薪方案，建立对应的调薪模型；负责薪资政策宣导和解释，管理外部发薪供应商，日常发薪的核查，确保薪资发放及时、准确；指导和监督集团各业务部门、子公司的薪酬工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成；管理：负责公司绩效管理系统的运行，制定并完善符合公司发展需求的绩效考核体系，跟梳理优化绩效管理流程，制度等；组织实施绩效评价体系及年度评价工作，跟进实施情况，进行评估；监督各分子公司绩效管理工作，确保符合集团相关政策规定；预算与成本管控：负责年度人力成本预算编制，负责人力成本预算执行及管控；负责月度人工效能及人力成本分析，输出分析报告，为上级领导决策提供数据支持；建设：负责部门内工作协调和人员沟通，工作指导培养和管理，帮助下属员工成长；

任职要求：

统招全日制本科及以上学历，高校优先；8年以上中大型企业背景，集团总部SSC为佳，其中3年以上薪酬绩效相关经验，管理下属至少1-2人；熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计；了解劳动法、劳动合同法等人力领域相关法律知识；严谨细致，逻辑性强，较强的学习能力、执行力，抗压能力，高度的责任心，原则性强，优秀的沟通影响力和组织协调能力，良好的团队精神；精通Excel，数字敏感度好，擅长数据分析。