HR支持专员-人事助理

1、人力资源规划：经营分析（月报、组织架构更新等），年度人力编制&费用预算；

2、招聘与配置：根据部门提报的招聘需求进行需求分析并实施招聘；

3、培训与发展：培训规划，规划年、季、月及各专业培训计划，依计划予以组织执行，并管理评估效果；

4、员工关系：新员工入职核薪/转正调薪，季奖核算，劳动关系处理；

5、绩效考核：年度绩效评估：绩效评估政策及指引；绩效方案拟定；追踪、辅导、推动绩效评估及时完成（绩效计划、绩效回顾）。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理与企业管理相关专业；

2、二年以上大型企业人力资源工作经验；

3、熟悉劳动法规知识，人力资源基础知识、招聘面试技巧、绩效管理等；

4、沟通协调能力、团队合作能力、数据处理和分析能力。